Newsletter #4 – maggio 2020
A cura di: prof.ssa Giuditta Alessandrini,
dott.ssa Maria Caterina De Blasis
È passato qualche tempo dalla nostra ultima newsletter che si era conclusa insieme al progetto di stage a cui era legata. Oggi, però, abbiamo deciso di riprendere questa “pratica” per condividere, con i corsisti del Master “HR Specialist – Professionisti per le Risorse Umane”, documenti, articoli, report e notizie legate ai temi che affronteremo nei vari seminari e workshop del nostro corso.
Ripartiamo, in un certo senso, da dove ci eravamo lasciati e cioè dal tema del diversity management.
Nei prossimi mesi, per la casa editrice Armando, uscirà un’opera collettanea (a cura di Giuditta Alessandrini e Marcella Mallen) dal titolo “Diversity management, genere e generazioni per una sostenibilità resiliente” che affronterà il tema da una doppia prospettiva, quella del gender e quella dell’ageing.
In questo nuovo numero della newsletter del Master HR Specialist vogliamo allora condividere con voi alcune delle notizie e delle ricerche che hanno ispirato la riflessione dei coautori del volume, in attesa della sua uscita… Vi auguriamo intanto buona lettura!
Genere... |
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La parità di genere in Europa… non ancora una realtàIl 5 marzo 2020 la Commissione Europea ha presentato una strategia per la parità tra donne e uomini in Europa. «La parità di genere» ha dichiarato la presidente Ursula von der Leyen «è un principio fondamentale dell’Unione Europea, ma non ancora una realtà» |
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Sostenibilità e parità di genereDal sito dell’ASviS, l’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile, una “panoramica” sul goal 5 dell’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile |
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La prospettiva di genere in tema di sicurezzaSul portale HR On Line, il periodico di Risorse Umane dell’AIDP, un interessante articolo che affronta il tema della sicurezza sul lavoro in chiave di genere |
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L’Islanda, un Paese per donneDa 11 anni consecutivi, l’Islanda occupa il primo posto nella classifica “Global Gender Gap Report” del World Economic Forum. Nel rapporto del 2020 l’Italia è 76esima. |
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Emergenza Covid-19: quale ricaduta sulle donne lavoratrici?L’emergenza sanitaria ha trasformato le abitazioni in luoghi di lavoro. A pagare lo scotto di questo “trasferimento” sembra siano state soprattutto le donne… |
...Generazioni |
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Sul gap intergenerazionaleNell’ambito del progetto “The European social dialogue and the development of the solidarity between generations of workers: focus on “over 55” and young workers in the finance sector. Sustainable Growth and generation gap”, l’Adapt ha realizzato un e-book a cura di Domenico Iodice in cui vengono affrontanti, da differenti prospettive, i temi dell’active ageing e dell’age management. |
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La pagina dell’Eurofound dedicata all’invecchiamento della forza lavoroL’invecchiamento della popolazione europea pone molte sfide ai responsabili politici in relazione all’occupazione, alle condizioni di lavoro, al tenore di vita e al benessere. La promozione delle opportunità di lavoro per una forza lavoro che invecchia richiede una nuova mentalità a livello aziendale, nazionale e comunitario. |
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Le sfide dell’apprendimento continuoL’aumento dell’età dei lavoratori genera, evidentemente, un problema legato all’obsolescenza delle competenze. Una questione che ha, tra le possibili soluzioni, il lifelong learning e la formazione continua… |
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Uno sguardo oltreoceano… Mercato del lavoro e Covid-19: perché l’impatto peggiore potrebbe essere per i lavoratori anzianiTutti stiamo ascoltando, vedendo, leggendo l’impatto negativo che la pandemia da Covid-19 ha sul mercato del lavoro. Vi proponiamo due articoli che analizzano le ricadute di questa emergenza sulla popolazione lavorativa più matura. |
